01.什么是基本養老保險制度？
基本養老保險制度是按國家統一政策規定強制實(shí)施的保障退休人員基本生活需要的一種社會(huì )保險制度。城鎮各類(lèi)企業(yè)和職工必須參加（包括國有、集體、私營(yíng)、聯(lián)營(yíng)、股份制經(jīng)濟組織的全部職工，外商投資企業(yè)中方職工以及個(gè)體人員、自謀職業(yè)、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員）。
02.依法參加社會(huì )保險對民營(yíng)企業(yè)有何重要意義？
① 民營(yíng)企業(yè)依法參加社會(huì )保險，是國家促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施，使民營(yíng)企業(yè)和國有企業(yè)站在同一起跑線(xiàn)上公平競爭，真正實(shí)現各類(lèi)企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下的平等。
②民營(yíng)企業(yè)依法參加社會(huì )保險，有利于吸引高科技人才，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，企業(yè)能不能吸引、留住高科技人才，關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。以前由于民營(yíng)企業(yè)不能參加養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險，使很多有識之士心存顧忌，望“私”興嘆，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展顯得后勁不足，參加社會(huì )保險后，民營(yíng)企業(yè)以其靈活的用人機制，必將有長(cháng)足的發(fā)展。
③民營(yíng)企業(yè)依法參加社會(huì )保險，有利于穩定職工隊伍，解除員工的后顧之憂(yōu)，增加企業(yè)的凝聚力，使每個(gè)職工都能全身心地投入到工作中，最大限度地發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng )造性，對企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展有非常重要的意義。
④民營(yíng)企業(yè)依法參加社會(huì )保險，是民營(yíng)企業(yè)應盡的義務(wù)。社會(huì )保險覆蓋到各類(lèi)企業(yè)、各種經(jīng)濟組織，是我國建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的要求，因此，各類(lèi)企業(yè)必須依法參加社會(huì )保障。
03.民營(yíng)企業(yè)的哪些員工必須參加基本養老保險？
《勞動(dòng)法》規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。民營(yíng)企業(yè)中除聘用的離退休人員和已經(jīng)參加了養老保險的國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)職工外，其余未參保的所有員工都必須參加基本養老保險，不論是農村戶(hù)口還是城鎮戶(hù)口，不論是當地人還是外地人，不論是臨時(shí)用工還是長(cháng)期用工，只要與本企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人員都屬于必須參保對象。
04.靈活就業(yè)人員為什么參加基本養老保險？
靈活就業(yè)人員指個(gè)體從業(yè)人員和自由職業(yè)者等采取靈活方式就業(yè)的人員。個(gè)體從業(yè)人員是指在本市工商管理部門(mén)登記注冊從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員。自由職業(yè)者是指具有本市城鎮戶(hù)口或持有本市公安部門(mén)簽發(fā)的《暫住證》的外地人員，未與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但從事一定合法經(jīng)濟收入的自由職業(yè)人員。以上人員男45周歲以下，女40周歲以下，均可參加基本養老保險。
首先，參加基本養老保險是《憲法》和法律賦予勞動(dòng)者的權利，勞動(dòng)者不論性別、民族，也不分用工形式，都應當參加基本養老保險。其次，參加基本養老保險，按時(shí)繳納基本養老保險費，也是每個(gè)勞動(dòng)者應盡的義務(wù)。第三，參加法定基本養老保險后，在繳納基本養老保險費的前提下，可依法享受相應的養老保險待遇，使每個(gè)勞動(dòng)者都老有所養。第四，基本養老保險覆蓋到靈活就業(yè)人員，解除了勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu)，促進(jìn)了勞動(dòng)者的合理流動(dòng)，使勞動(dòng)者能夠公平競爭，自主擇業(yè)，勞動(dòng)者不論到哪里工作，都能得到基本養老保險的保障。第五，法定基本養老保險是政府信譽(yù)，它以國家財政作后盾，目的是保障勞動(dòng)者年老后的基本生活，維護社會(huì )穩定，維護勞動(dòng)者的合法利益。
05.基本養老保險繳費率是多少？
① 企業(yè)和職工養老保險費率：
從2006年1月起，企業(yè)的繳費比例為企業(yè)上年度工資總額（或單位職工繳費工資之和）的20％，個(gè)人繳費比例為職工本人繳費工資的8％。其個(gè)人賬戶(hù)記入比例為個(gè)人繳費工資基數的8％。
② 靈活就業(yè)人員養老保險費率
2006年靈活就業(yè)人員以全省上年職工月平均工資的100％作為繳費基數，按20％的比例繳納基本養老保險費。其個(gè)人賬戶(hù)記入比例為個(gè)人繳費工資基數的8％。繳費基數每年1月核定一次，一年內不再變更。靈活就業(yè)人員只要持續參保并正常繳費，到達法定退休年齡并達到一定的繳費年限的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核后，享受與企業(yè)職工相同的養老保險待遇。
06.職工工作變動(dòng)時(shí)，如何辦理養老保險轉移、接續手續？
職工在同一統籌地區內變動(dòng)工作單位的，調出單位持職工調動(dòng)審批表、職工養老保險手冊、檔案卡，填寫(xiě)《參加基本養老保險人員轉移通知單》，并加蓋調出、調入單位公章，到申報繳費窗口辦理養老保險轉移手續。
職工跨統籌地區調動(dòng)工作單位的，調出單位持職工調動(dòng)審批表、職工養老保險手冊、檔案卡、職工個(gè)人賬戶(hù)清單，填寫(xiě)《參加基本養老保險人員轉移通知單》，并加蓋調出、調入單位和調入地社會(huì )保險經(jīng)辦機構的公章，到申報繳費窗口辦理養老保險轉移手續。辦理養老保險轉移手續時(shí)，養老保險欠費企業(yè)，要按規定一次性補繳欠費。
07.參保人員領(lǐng)取基本養老金的條件和基本養老金如何計算？
參保人員按月領(lǐng)取基本養老金必須具備三個(gè)條件：一是達到法定退休年齡，并已辦理退休手續；二是所在單位和個(gè)人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務(wù)；三是個(gè)人繳費至少滿(mǎn)15年（個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的，退休后不享受基礎養老金待遇，其個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養老保險關(guān)系）。
目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60周歲；女職工其中管理崗位的55周歲，生產(chǎn)崗位的50周歲，靈活就業(yè)的55周歲，農民合同工55周歲。1999年1月1日后參保人員，退休后的基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。
基礎養老金=職工退休上年全市職工月平均工資×20％
個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷120
例：某職工1999年1月建立個(gè)人賬戶(hù)，退休時(shí)其個(gè)人賬戶(hù)中的儲存額為12萬(wàn)元，退休時(shí)上年全市職工月平均工資為3000元，問(wèn)該職工退休后每月領(lǐng)取的基本養老金為多少元？
1）基礎養老金=3000×20％=600（元）
2）個(gè)人賬戶(hù)養老金=120000÷120=1000（元）
該職工退休時(shí)的基本養老金兩項之和為：600+1000=1600（元）
08.基本養老保險與商業(yè)保險有什么區別？
① 原則不同。基本養老保險是國家通過(guò)立法建立并實(shí)行的一種社會(huì )制度，是政府行為。 具有保障性、強制性、互濟性、福利性和社會(huì )性；商業(yè)保險是由保險公司經(jīng)營(yíng)，以自愿方式，通過(guò)投保人和保險人之間的合同建立權利和義務(wù)的關(guān)系，屬企業(yè)行為。
② 性質(zhì)不同。基本養老保險具有非盈利性質(zhì)，它以國家財政作后盾，養老保險基金的支付風(fēng)險責任由國家和政府承擔；商業(yè)保險以盈利為目的，盈虧自負。
③ 對象不同。基本養老保險的對象是法律界定的公民勞動(dòng)者；商業(yè)保險是以自然人或全體公民為對象。
④ 作用不同。基本養老保險的作用在于保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力和退休后的基本生活；商業(yè)保險則按合同規定的權利和義務(wù)運營(yíng)。
⑤ 水平不同。基本養老保險的保險水平考慮勞動(dòng)者原有生活水平、社會(huì )平均消費水平以及國家財政承受能力，還要隨物價(jià)上漲調整；商業(yè)保險按投保人繳費多少確定保險水平，不考慮物價(jià)、通貨膨脹等因素。
⑥ 立法范疇不同。基本養老保險屬?lài)覄趧?dòng)立法范疇；商業(yè)保險是企業(yè)的金融活動(dòng)，屬經(jīng)濟立法范疇。
總之，國家法定的基本養老保險與商業(yè)保險有著(zhù)嚴格的區別，但兩者并不對立，也不存在競爭關(guān)系。商業(yè)保險是對國家法定的基本養老保險的有益補充。任何應參加法定養老保險的法人或個(gè)人，均不得以已經(jīng)參加商業(yè)保險為理由而拒絕參加法定養老保險；商業(yè)保險公司及其雇員亦應按規定參加法定的基本養老保險。
09.我市企業(yè)參保職工基本養老保險金如何計發(fā)？
按照并政發(fā)[1998]104號文件規定，統一養老保險制度前即1998年12月31日前參加工作，1999年1月1日后退休，且個(gè)人繳費年限和視同繳費年限累計滿(mǎn)15年的職工，基本養老金由基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金和調節金四部分組成。
基礎養老金=按職工退休時(shí)上年度全市職工月平均工資×20％
個(gè)人賬戶(hù)養老金=職工繳費期間本人指數化月平均繳費工資×1998年6月30日前本人繳費年限和視同繳費年限×1.4％
調節金：現行標準120元。
統一養老保險制度后參加工作，個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的職工，退休時(shí)基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。繳費年限累計不滿(mǎn)15年的，退休后不享受基本養老金待遇，其個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養老保險關(guān)系。
