21世紀的第二個十年開啟之際，伴隨全球經(jīng)濟格局的調(diào)整、中國發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型以及公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)成長就必須對人力資源管理體系進行全新的定位—不斷提升戰(zhàn)略價值并真正成為業(yè)務(wù)伙伴。
中國人民大學的人力資源管理學科具有突出的優(yōu)勢和深厚的積淀，由中國人民大學商學院發(fā)起成立的中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟致力于搭建中國人力資源管理實踐者和研究者全面對接的交流與合作平臺，提煉和分享最佳實踐，促進理論和模式創(chuàng)新，為中國人力資源管理水平的整體進步貢獻力量。
由中國人民大學商學院和中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟聯(lián)合主辦的“2011(第四屆)中國人力資源管理年會”將于11月26日-27日在北京舉行。年會聚焦當前熱點、展望未來發(fā)展，力邀權(quán)威學者、意見領(lǐng)袖和行業(yè)翹楚匯聚一堂，切磋經(jīng)驗、激蕩思想，共同探求中國人力資源管理的新模式和新理念。本屆年會還將重磅推出“2011(第一屆)中國人力資源管理學院獎頒獎典禮”，為業(yè)界樹立標桿和典范。
參與對象
中國大中型企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、培訓主管及其他中高層管理人員，規(guī)模約400人
