訊納傳遞:根據(jù)最近人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中顯示，截止2010年底，我國留學回國人員總數(shù)已經(jīng)達到了近64萬人，預計新增的留學歸國人員也將達到50萬人以上。在最近中國某權威調(diào)查機構(gòu)所出具的一份海歸就業(yè)力調(diào)查報告中顯示，現(xiàn)在有近7成的海歸人才能夠主動回國就業(yè)。但同時應該注意到的是，隨之而來的是海歸就業(yè)壓力的加大，海歸扎堆求職，使得幾年前捧著“高薪”找海歸的現(xiàn)象漸漸成為歷史，海歸人才或已不再是目前就業(yè)市場上的香餑餑。
有專家指出，海歸人才的歸國熱潮，除了自身的“祖國情節(jié)”作祟之外，或多或少也受到了世界經(jīng)濟大環(huán)境的影響。金融危機下，一些國家的經(jīng)濟瀕臨崩潰，在一定程度上影響到了區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，失業(yè)率高、就業(yè)率低，在本國經(jīng)濟無法振作的情況下，留學生作為外來者，很難得到均等的發(fā)展機會。有能力的中國留學生們在看到了國內(nèi)經(jīng)濟良好的發(fā)展勢頭之后，陸續(xù)回國發(fā)展也不再覺得奇怪。
“留學熱”在近幾年越來越明顯，大學生出國讀研、讀博已經(jīng)習以為常，有些家長甚至在孩子還在上小學就試圖把孩子送出國門。但是除了要注意到國外優(yōu)秀的教育理念和教育環(huán)境之外，真正應該考量的應該是這一做法是否真的就能對未來的發(fā)展有幫助，若是真的無法錦上添花，倒不如不走這一步。有調(diào)查顯示，在大多數(shù)的海歸人才中，近一半以上的人在回國后所任職的職位是普通員工，而歸國后任職管理層的人數(shù)僅為15%，而中國自身人才培養(yǎng)機制的完善也成為眾多海歸族競爭力下降的一個因素。專家提醒，在目前留學申請依舊持續(xù)升溫的今天，并不是留學回來就一定可以一步登天，路還是要一步步地走。國內(nèi)的人才培養(yǎng)機制正在逐步完善，教育教學水平也并不比一些歐美國家差，與中國留學生回流相對應的，是國內(nèi)對人才的需求?！斑@是一個有點矛盾的現(xiàn)象?！睂＜曳Q，海外人才回國有著巨大的就業(yè)壓力，但是國內(nèi)在一些關鍵位置上依然處于求賢若渴的狀態(tài)，“我們應該看到政府在這方面做出的努力，中國現(xiàn)在處于迅速發(fā)展的時期，鼓勵留學人才回國，為祖國的建設做出貢獻，也是一向不變的政策?！痹趺醋龅竭@兩方面的平衡，其實才是最應該著手解決的問題。
