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人才培養(yǎng)與社會需求適應:緩解就業(yè)難的治本之策

萬保人力資源   2011-06-03   瀏覽量:1201

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  6月1日,國務院公布“關于進一步做好普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知”。距上月25日國務院常務會議“研究部署畢業(yè)生就業(yè)工作”僅一周時間,國務院就畢業(yè)生就業(yè)工作再度發(fā)文表態(tài),重視程度可見一斑。

  相關專家在接受中國經(jīng)濟時報記者采訪時認為,此次通知中明確“各城市應取消高校畢業(yè)生落戶限制”,旨在從制度上保障畢業(yè)生平等的就業(yè)權益,值得充分肯定。

  據(jù)記者了解,2011年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬人,畢業(yè)生規(guī)模已是本世紀初的六倍,這一勢頭將在整個“十二五”期間繼續(xù)延續(xù),即未來五年的應屆畢業(yè)生平均規(guī)模都將接近700萬人。中國社科院人口所副所長張車偉在接受本報記者采訪時指出:“就業(yè)難的問題之所以長期困擾,關鍵是國家培養(yǎng)的大學畢業(yè)生與當前產業(yè)發(fā)展所需人才存在缺口。”

  “當前戶籍制度會對人才流動帶來一定限制,但也不是唯一原因。”張車偉認為,此次明確取消對“畢業(yè)生的落戶限制”,只是應然性要求,人才流動還受區(qū)域發(fā)展環(huán)境以及不同地區(qū)的發(fā)展要求影響,且與國家整體的戶籍制度改革有著直接聯(lián)系,仍然任重道遠。

  記者從北京市就業(yè)指導中心了解到,2011年北京高校畢業(yè)生人數(shù)將達到22.9萬人,較去年小幅上漲1萬人,再創(chuàng)歷史新高。

  該中心主任任占忠也表示,大學生就業(yè)一直存在“人才培養(yǎng)與社會需求不一致”的結構性矛盾。以北京為例,占全市七成的服務行業(yè)和企業(yè)的用人需求單純依靠專科、高職等人才輸出口徑是難以滿足的。

  “加強對本地生源進行直接的對口培養(yǎng),是提升大學生就業(yè)率的高效途徑?!比握贾覐娬{。

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