英國《獨立報》報道，北美一項研究發(fā)現(xiàn)，容易妥協(xié)的人，平均薪水比據(jù)理力爭的人低。
由美國康乃爾大學(xué)李文斯頓、圣母大學(xué)賈吉，與加拿大西安大略大學(xué)賀斯特共同主持的這項研究訪問近10年來進入勞動市場的9000名勞工，測試人格特質(zhì)再比對收入，發(fā)現(xiàn)容易妥協(xié)的男人比起不輕易退讓的男性，平均少賺7000美元；女性的處境更糟，無論是否堅持升遷加薪，收入都比男人少了近乎14%。
該研究團隊成員紐頓說：“據(jù)理力爭并不是指很難跟人相處，而是指你愿不愿意為自己的權(quán)利奮戰(zhàn)到底。”
容易妥協(xié)的人格特質(zhì)包含順從、謙遜、為人著想，這些特點可能帶來好人緣，卻不利于增加收入。研究發(fā)現(xiàn)，公司管理階層更愿意為主動爭取更上層樓的員工升遷與加薪。
這項研究發(fā)表在《人格與社會心理學(xué)期刊》。
