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盤點(diǎn)各種假期工資怎么發(fā)?

萬保人力資源   2014-12-22   瀏覽量:1104

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大家的“年假”都休了嗎?是否遭遇“因近期請假過于集中”而遭夭折?你知道嗎,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。勞動法律師沈斌倜稱,帶薪年假是權(quán)利,未享帶薪年假,可主張3倍工資,一名年薪50萬企業(yè)中高層,通過法律手段獲超21萬賠償。北京市一中院稱,近年受理的帶薪休假侵權(quán)案件中,職工索賠勝訴率超9成。

如何才能享受年假?

①累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;②已滿10年不滿20年的,年休假10天;③已滿20年的,年休假15天;④法定休假日、休息日不計(jì)入年假;⑤因工作需要不能安排休年假的,經(jīng)職工本人同意后,單位應(yīng)按日工資收入的300%支付年假工資。 

近日,上海發(fā)布“上海職工帶薪休假情況問卷調(diào)查”報(bào)告,其中94.4%的受訪私企職工表示若未能休完帶薪休假,也無法獲得足額補(bǔ)償!年假全部未休的職工,近80%是由于“申請帶薪休假有困難”。看看各種假期工資怎么發(fā)。 

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