中國德國商會14日公布的《2013德國在華企業(yè)薪資調查報告》顯示，2014年德國在華企業(yè)薪資增幅將放緩。
中國德國商會(GCC)預計，在經濟放緩的大環(huán)境下，工資的漲幅也將處于溫和水平。參與調查的36個職位普遍都反映出了工資增幅放緩這一現(xiàn)象。2013年，德國在華企業(yè)預計平均工資增幅在8.2%，較2012年實際工資增長幅度降低了0.7個百分點。
調查顯示，藍領員工的工資增長幅度最大，白領員工的工資增幅則低于平均水平。盡管總體的工資增幅在放緩，仍有近三成參與調查的企業(yè)認為，工資漲幅高于生產力的增長幅度。中國德國商會認為，這將是德國企業(yè)未來在華面臨的首要難題。
近
年來，勞動力成本的提升、員工的雇傭以及如何留住員工始終是受訪企業(yè)人事部門所關注的主要問題。超過六成的德國在華企業(yè)有意擴大用工規(guī)模，然而如何找到合
格的員工將進一步成為的難題。勞動力市場上專業(yè)工人的稀缺以及勞動力技能的不匹配，持續(xù)困擾著企業(yè)。這是德國在華企業(yè)長期以來面臨的難題，并且這種現(xiàn)象將
持續(xù)到2014年。
隨著勞動力成本的提升，越來越多的德國公司正通過提高生產率來維持利潤的增長，優(yōu)化內部流程以及更好地培訓現(xiàn)有員工被視為解決勞動力問題的主要驅動力。
報告顯示，較全國平均水平，北京、上海兩地德國企業(yè)的薪資最高。相比之下，華南地區(qū)企業(yè)的薪資水平持續(xù)保持在低位。一線城市的企業(yè)薪資水平比二、三線城市的平均高出40%。企業(yè)的規(guī)模，特別是其所處行業(yè)是造成地區(qū)差異的原因。
在受訪的機械裝備制造、汽車、電子、咨詢與塑料及金屬加工五大類企業(yè)中，汽車行業(yè)的員工收入水平最高。機械制造行業(yè)員工的薪資接近中等水平，而塑料及金屬加工和電子行業(yè)員工的薪資則低于平均水平，制造型企業(yè)比非制造型企業(yè)的薪資水平要低16.7%。
