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　　昨天，首批160位上?！扒擞媱潯睂＜艺搅料唷娜ツ?1月上?！扒擞媱潯闭絾訉嵤┑绞着鷮＜伊料啵虾！扒擞媱潯本糯笤u審平臺共收到569份引進人才申報材料，經過專家初審、顧問評審等程序，最終確定160名人選。 　　創(chuàng)新人才128人，創(chuàng)業(yè)人才32人 　　據統(tǒng)計，在首批入選上海“千人計劃”的160人中，創(chuàng)新人才128人，創(chuàng)業(yè)人才32人。引進人才所在的專業(yè)領域涵蓋了生物醫(yī)藥、工程與材料科學、電子信息工程學、經濟與管理科學、人文社會科學、環(huán)境與地球科學等8大類。在此之前，這160名引進人才分別在15個不同國家及地區(qū)工作。其中，此前在美國工作的引進人才最多，共有100人，占62.5%。 　　在引進人才的年齡分布上，46歲至54歲之間的占半數(shù)以上，有98人;35歲及以下的有4人，占3%;36歲至45歲之間的有48人，占30%;55歲及以上的有10人，占6%。此外，引進人才屬于或支撐九大高新技術產業(yè)化重點領域達120人，占75%，其中，生物醫(yī)藥所占比例最多，達30%。除此之外，金融經濟13人，文化產業(yè)11人，環(huán)境保護3人，航運物流1人，其他12人。 　　值得一提的是，上海在選拔過程中堅持“不唯所有制、不唯地域、不唯國籍”。據統(tǒng)計，在首批160位引進人才中，進入中央在滬機構和外省市在滬單位的共有78人，占總數(shù)的49%，分布在非公企業(yè)的有55人。 　　不設指標，寧缺毋濫 　　上?！扒擞媱潯币M人才類別與中央保持一致，主要分為創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩大類。創(chuàng)新人才具體類別除了與中央“千人計劃”保持一致外，還根據上?！耙M人才重點領域”相關要求，增設了金融、航運、文化創(chuàng)意等具有本市需求特點的人才類別。根據這一標準，上?！扒擞媱潯惫苍O置了9個引才平臺。截至今年2月，各平臺共計接收到569份引進人才申報材料，進行初步審查后，將基本符合條件的536人的申報材料提交平臺專家進行初審。 　　“上海‘千人計劃’在最初醞釀選拔標準時，就將人才需求的目標投向了國家重大戰(zhàn)略和上海重點發(fā)展戰(zhàn)略。與此同時，我們還提出了‘不設指標、寧缺毋濫’的推薦評審原則。”據市引進海外高層次人才工作專項辦公室相關負責人介紹，上?！扒擞媱潯钡倪x拔“不唯學歷、不唯職稱、不唯年齡”。 　　同行評議，專家評審 　　從基本符合條件的536名候選人，到最終脫穎而出的160名引進人選，上?！扒擞媱潯卑床煌脚_研究制定了細致的申報和評審辦法，在堅持質量的前提下創(chuàng)造性開展工作。 　　市引進海外高層次人才工作專項辦公室相關負責人介紹：“在整個評審過程中，我們堅持通過同行評議、專家評審，先后組織了170多名海內外各領域各行業(yè)專家，通過面談、會議評審等形式進行初審。初審后，又先后兩次赴京邀請頂尖專家對候選人進行綜合評價，產生了最終人選。” 　　初審階段，各個相關評審平臺按照引進人才學科和專業(yè)情況，對創(chuàng)新類人才重點評估其學術水平、創(chuàng)新能力等，創(chuàng)業(yè)類人才則重點評估其技術水平、產業(yè)前景等。通過初審，共篩選出261位“重點推薦”人選。初審人選出爐后，市人才專項辦又赴京聘請具有海外留學經歷的頂尖專家對人選進行專家顧問評審，綜合評價人選科研工作和團隊領導能力。261位“重點推薦”人選被分成7個專業(yè)組，進行了專家顧問評審，最終產生160位引進人選。