共享經(jīng)濟是近年來(lái)的一個(gè)熱詞。
什么是共享經(jīng)濟？
360百科的定義：“共享經(jīng)濟，一般是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權暫時(shí)轉移的一種新的經(jīng)濟模式。其本質(zhì)是整合線(xiàn)下的閑散物品、勞動(dòng)力、教育醫療資源。”
MBA智庫的定義：“共享經(jīng)濟是指擁有閑置資源的機構或個(gè)人有償讓渡資源使用權給他人，讓渡者獲取回報，分享者利用分享自己的閑置資源創(chuàng )造價(jià)值。”
共享經(jīng)濟有哪些特點(diǎn)呢？MBA智庫總結了五點(diǎn)：一是基于互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、大數據、云計算、人工智能等技術(shù)支撐；二是廣泛的數據應用；三是通過(guò)共享實(shí)現海量、分散、閑置資源的優(yōu)化配置；四是市場(chǎng)化方式高效提供社會(huì )服務(wù)，滿(mǎn)足多樣化的社會(huì )需求；五是具有準公共產(chǎn)品的特征。
然而，筆者認為，有些專(zhuān)家把大家帶偏了，他們只看到了肉眼能看到的以具體的物質(zhì)表現形式的資源，卻忽略了肉眼看不到的另一部分資源——精神財富資源。
而實(shí)際上，精神財富資源也是可以共享的！
古往今來(lái)，人類(lèi)社會(huì )創(chuàng )造了極為豐富的精神財富，而很多精神財富，我們已經(jīng)共享多年——比如文學(xué)，比如藝術(shù)，比如人類(lèi)創(chuàng )造的大自然的奇跡。而這些資源，還將繼續被我們傳頌、傳播和分享，有償的，或者無(wú)償的。
既有的精神財富既然可以被共享，現代社會(huì )的現有人們才智是否也能共享呢？
筆者以為，答案是肯定的。
如何實(shí)現才智共享呢？那就必須實(shí)現人才共享。
什么是人才？《現代漢語(yǔ)》第七版有兩方面定義：“（1）德才兼備的人；有某種特長(cháng)的人；（2）（口）指人的相貌（多指美麗端正的）。”
筆者卻要甘冒罵名，糾正人們對這個(gè)概念的認知偏差。
筆者以為，人才，是“人”與“才”的統一體。“人”，只是外在的肉體表現形式；“才”，是才能，是智慧，是智的結果，是智的具體表現，是“人”內在的價(jià)值所在，它不僅體現了一個(gè)人的眼光、眼界、目標，還體現一個(gè)人的決心、信心、恒心。如果一個(gè)人只是肉體存在，而已經(jīng)不再具備思考能力，不再具備才智因素，他也就失去了存活的價(jià)值。只有“人”與“才”緊密結合，“才”在“人”身上體現出來(lái)，形成結果，創(chuàng )造價(jià)值，才可以稱(chēng)得上“人才”。
什么樣的人方能算得上“人才”呢？有人把一個(gè)組織中的人分了五個(gè)等級：
人渣。就是牢騷抱怨、無(wú)事生非、拉幫結派、挑起事端、吃里扒外的破壞分子；
人員。就是只領(lǐng)工資不愛(ài)做事，安排與自己無(wú)關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列；
人手。就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著(zhù)下命令的人；
人才。就是每天發(fā)自?xún)刃淖鍪拢鍪掠胸熑巍⒂兴悸贰⒂袟l理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時(shí)真心為公司操心的人；
人物。就是心無(wú)雜念，全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心把公司做成功、自己立志要成就一番事業(yè)的人！
很顯然，這里所說(shuō)的“人渣、人員、人手”，都稱(chēng)不上“人才”，而只有“人才”和“人物”，才符合我們所說(shuō)的“人才”標準。而“人才”與“非人才”，最根本的區別，就在于高效運用了“才智”！
因此，人才共享，就不僅僅是“人”的共享，更重要的是“才”的共享，要把“人”和“才”有機地結合在一起進(jìn)行共享，才算是真正地實(shí)現了人才共享。當前已經(jīng)出現的一些共享用工平臺，從根本上來(lái)說(shuō)，也只能算是實(shí)現了“人手”共享、“人員”共享。而另外一些知識付費平臺，也只是部分地實(shí)現了才智共享。這兩類(lèi)平臺，都沒(méi)有能把“人”和“才”有機地結合在一起。而如果不能實(shí)現人才共享，共享經(jīng)濟就只能在某一領(lǐng)域、某一行業(yè)、某一局部實(shí)現，無(wú)法在全社會(huì )打通，共享經(jīng)濟也就必然會(huì )遭遇發(fā)展瓶頸。
在網(wǎng)上，MBA智庫對共享經(jīng)濟的解釋是：共享經(jīng)濟是一種優(yōu)化資源配置、高效社會(huì )治理的新經(jīng)濟模式，是基于互聯(lián)網(wǎng)等現代信息技術(shù)支撐，由資源供給方通過(guò)技術(shù)平臺將暫時(shí)閑置的資源（或技能服務(wù)），有償提供給資源的需求方使用，需求方獲得資源的使用權（或享受服務(wù)），而供給方則獲得相應報酬的市場(chǎng)化模式。通過(guò)技術(shù)平臺的整合，達到了資源的有效配置、城市的有效治理、市民更方便地獲得城市社會(huì )服務(wù)的目標。
但是，如何優(yōu)化資源配置特別是才智資源的配置？分享人如何獲得合理的收益？迄今為止，尚未形成一種模式。
中國人民大學(xué)副校長(cháng)吳曉求認為，“共享經(jīng)濟”有兩個(gè)特點(diǎn)，一是人人參與，人人都是社會(huì )進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展的推動(dòng)者，都可以分享資源、信息和財富；二是門(mén)檻低、起點(diǎn)快、周期短。
因此，必須搭建一個(gè)人人都能參與、人人都能充分發(fā)揮自己的才智、實(shí)現自身價(jià)值、創(chuàng )造財富并獲取收益的平臺，只有這樣，才能真正實(shí)現人盡其才，才盡其用，為人類(lèi)社會(huì )創(chuàng )造更高的價(jià)值。
我們相信，我們共同努力，不久的將來(lái)，這樣的平臺就會(huì )出現！
（作者為樂(lè )活多（北京）科技發(fā)展有限公司CEO，樂(lè )乎島創(chuàng )始人）
