工廠的一線工人因不適應(yīng)倒班而紛紛離職，這是讓很多企業(yè)頭疼的問題。招聘質(zhì)量低造成的人崗不匹配或?yàn)閱栴}來源之一。如何提升招聘管理體系，找到匹配崗位的員工，降低員工流失
發(fā)展到一定程度，業(yè)務(wù)范圍分布到全國(guó)各地甚至國(guó)外，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生分公司。 那么，如果要將員工從總公司派到分公司工作，其勞動(dòng)關(guān)系是如何歸屬的？應(yīng)該注意 哪些問題呢？
山西省城鄉(xiāng)居民補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)2021年1月1日啟動(dòng)以來，全省各級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員，在做好疫情防控的同時(shí)，同心協(xié)力，取得城鄉(xiāng)居民成補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)首月開門紅。各縣級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)經(jīng)辦人...
網(wǎng)上看到有小伙伴問：“事業(yè)單位的中人，養(yǎng)老金什么時(shí)候能理順？” 關(guān)于中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)，關(guān)注的人非常多，這是一個(gè)老生常談的問題了，部分地區(qū)已經(jīng)正在理順了，我們來一起來看！
春節(jié)的腳步越來越近，你會(huì)回家過年嗎？ 受疫情的影響，全國(guó)已有29個(gè)省區(qū)市先后提出了“就地過年”的倡議，呼吁大家留在工作地過年。 為了留住大家“就地過年”，各地有不少地方發(fā)布了“就...
組織學(xué)習(xí)是企業(yè)未來發(fā)展的核心路徑，是企業(yè)未來唯一可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。不少學(xué)者和商業(yè)領(lǐng)袖也在這方面達(dá)成了共識(shí)，認(rèn)為組織學(xué)習(xí)與財(cái)務(wù)績(jī)效之間存在著中等到較強(qiáng)的相關(guān)性。
沒有做準(zhǔn)備的人，就是在準(zhǔn)備失敗。 本杰明?富蘭克林說，“沒有做準(zhǔn)備的人，就是在準(zhǔn)備失敗?！币馑际且龊糜?jì)劃。可還有人說，“任何作戰(zhàn)計(jì)劃，在接敵之后都會(huì)變成一堆廢紙。”意思是計(jì)劃永遠(yuǎn)...
面對(duì)能力不達(dá)標(biāo)的員工，HR若準(zhǔn)備辭退，哪些方面是必須注意的？ No.1 無法證明員工不能勝任工作
