正式組織是理性的，專(zhuān)業(yè)化的組織采用的等級層次結構、集中統一領(lǐng)導等管理制度。所以，人與組織的矛盾之處在于：個(gè)人作為組織這一整部機器的一個(gè)零件的存在，是缺少主體地位，受到組織約束的。但...
導讀：對建立客觀(guān)公平的績(jì)效評價(jià)體系來(lái)說(shuō)，只有堅持多勞多得和合理的評價(jià)、不同崗位建立不同的評價(jià)系統才更有可能使得績(jì)效考核得到有效的落實(shí)，才能更好地使得績(jì)效結果得到應用，以激勵員工，實(shí)...
很多人都說(shuō)，做績(jì)效很難。只是，希望進(jìn)一步闡述難在何處的時(shí)候，我們似乎又看到很多欲言又止。深究其根源，似乎又回到哲學(xué)的層面，還是得回歸到主觀(guān)意識和客觀(guān)環(huán)境的主題。絕大多數同仁接觸績(jì)效...
“安泰之死”。在古希臘神話(huà)中有一個(gè)著(zhù)名的英雄叫安泰，他是地神蓋婭的兒子。安泰力大無(wú)比，但他的力量都是來(lái)自于大地。戰斗中，只要安泰的身體不離開(kāi)大地，他就所向無(wú)敵。而一旦離開(kāi)大地，安泰...
在企業(yè)管理實(shí)踐中，員工的積極性將直接對企業(yè)績(jì)效產(chǎn)生影響，因此如何調動(dòng)員工積極性，即如何激勵員工越來(lái)越成為人力資源管理的核心問(wèn)題。
山西萬(wàn)保人力資源有限公司對山西省稅務(wù)局食堂工作人員外包項目已具備采購條件，現公開(kāi)邀請供應商參加談判采購活動(dòng)。
為加強沁源公安隊伍建設，緩解沁源公安警力不足的現狀，現由第三方山西萬(wàn)保人力資源有限公司為沁源縣公安局面向社會(huì )公開(kāi)招聘70名警務(wù)輔助人員,8名工勤人員。
