二、談判陷入僵局時(shí)的突破口 1、找兩種人——好說(shuō)話的人，能決策的人。 對(duì)方也許會(huì)挑選好說(shuō)話的人做為突破口，但通常情況下會(huì)找決策者，讓決策者知道情況既支可以提高效率，又可以迅速掌...
2021年春節(jié)前，我偶然讀到蓋溫·肯尼迪的《談判》。書很有吸引力，是一本能讓人一口氣讀完的書，特別對(duì)于那些有過(guò)類似經(jīng)歷的人而言。職場(chǎng)上、生意場(chǎng)上，都需要和人打交道，最主要的方式就是語(yǔ)言...
將近年關(guān)，很多公司老板會(huì)要求人力資源部對(duì)公司的人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)。 那么，我們?cè)谕瓿蛇@項(xiàng)任務(wù)之前必須搞清楚三個(gè)問(wèn)題： 1、為什么要做人才盤點(diǎn)？2、人才盤點(diǎn)包括哪些內(nèi)容？3、如何去做人才...
10月30日，省社保局黨委召開(kāi)黨委（擴(kuò)大）會(huì)議，集體學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會(huì)精神，傳達(dá)并研究落實(shí)全省領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會(huì)精神。 會(huì)議集體學(xué)習(xí)了黨的十九屆五中全會(huì)公報(bào)，特別對(duì)公報(bào)10個(gè)新提...
共享經(jīng)濟(jì)是近年來(lái)的一個(gè)熱詞。 什么是共享經(jīng)濟(jì)？ 360百科的定義：“共享經(jīng)濟(jì)，一般是指以獲得一定報(bào)酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時(shí)轉(zhuǎn)移的一種新的經(jīng)濟(jì)模式。其本質(zhì)是整合...
秋蟬在窗外瘋狂的扯著嗓子高亢，仿佛它要把天空捅破一個(gè)窟窿，把人們的耳膜聒破。 “葉師傅，剛才一車間操作工來(lái)電話說(shuō)是有一臺(tái)電機(jī)出故障了，麻煩你過(guò)去給看看?！?/p>
“讓員工像老板一樣思考?！? “讓團(tuán)隊(duì)都成為企業(yè)的合伙人?！? 這是眾多企業(yè)和企業(yè)家想實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，于是找到股權(quán)激勵(lì)的工具，寄希望于給予股權(quán)，換來(lái)員工的“老板思維”或“合伙人思維”。 但...
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，激勵(lì)最多的是物質(zhì)激勵(lì)，薪酬激勵(lì)集中體現(xiàn)了組織對(duì)員工的物質(zhì)激勵(lì)，而且可以吸引來(lái)、保留住、激勵(lì)起組織所需要的人力資源。因此，薪酬激勵(lì)是組織激勵(lì)機(jī)制的核心。
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